Cum se poate face asigurarea resursei umane în sistemul sanitar. Ce spun experții din sănătate

Președinta Colegiului Medicilor din România, prof. dr.

Cătălina Poiană, a zis că există situații particulare, cum este cazul rezidenților care au câștigat prin concurs un post într-o unitate medicală, post care rămâne rezervat pentru ei pe toată perioada pregătirii.

În astfel de cazuri ar putea exista o responsabilitate morală ca, după finalizarea rezidențiatului, medicul să își înceapă activitatea în spitalul care i-a păstrat locul.

În privința lipsei de medici din zonele rurale sau din orașele mici, Cătălina Poiană consideră că medicii pot fi atrași în aceste comunități doar dacă li se oferă condiții profesionale adecvate. Asigurarea resursei umane în sistemul sanitar De asemenea, prof. dr.

Alexandru Rafila a spus că apreciază ca fiind justă poziția exprimată de Colegiul Medicilor din România și anume că pentru o parte dintre medicii rezidenți care își desfășoară pregătirea într-un spital ce le oferă și un post la finalizarea rezidențiatului este firesc ca aceștia să rămână și să profeseze, cel puțin pentru o perioadă determinată, în unitatea sanitară respectivă.

În aceste situații, spitalul a blocat un post timp de aproximativ cinci ani, în speranța că va beneficia de un medic specialist. VEZI ȘI: EXCLUSIV Planul lui Bolojan pentru medici are fisuri majore.

Ce nu știe premierul „Este importantă preocuparea autorităților pentru asigurarea resursei umane în sistemul sanitar.

Totuși, orice măsură adoptată trebuie să țină seama de prevederile legale în vigoare și de respectarea dreptului fiecărui cetățean al Uniunii Europene la libera circulație și la libera alegere a locului de muncă.

Soluția nu este constrângerea, ci crearea unor condiții care să facă sistemul sanitar românesc cu adevărat atractiv. Avem deja exemple de medici care, după o carieră de succes în străinătate, au ales să se întoarcă acasă.

Este esențial să înțelegem ce i-a determinat să facă acest drum invers.

Care au fost resursele, oportunitățile, schimbările sau motivațiile care i-au convins că pot performa și în România? Acolo trebuie să intervenim și să construim politici publice sustenabile. Eforturile constante depuse în ultimii ani de Guvern, Ministerul Sănătății și autoritățile locale au condus la modernizarea cabinetelor, spitalelor și ambulatoriilor, crescând atractivitatea localităților mai mici pentru tinerii medici.

Cu toate acestea, trebuie avute în vedere și nevoile sociale ale acestora, precum și modul în care sunt integrați și tratați de comunitățile în care profesează. Apreciez ca fiind justa poziția exprimată de Colegiul Medicilor din România si anume că pentru o parte dintre medicii rezidenți care își desfășoară pregătirea într-un spital ce le oferă și un post la finalizarea rezidențiatului este firesc ca aceștia să rămână și să profeseze, cel puțin pentru o perioadă determinată, în unitatea sanitară respectivă.

În aceste situații, spitalul a blocat un post timp de aproximativ cinci ani, în speranța că va beneficia de un medic specialist.