''Stima mea de sine a fost zdrobită''. Trucul care i-a adus 6 oferte într-o lună

Piața muncii s-a transformat radical, iar pentru cei care au petrecut ultimele decenii construindu-și o carieră solidă, noul mod de a căuta un job poate fi un adevărat șoc.

Într-o lume în care algoritmii de Inteligență Artificială au luat locul interviurilor față în față, iar experiența de decenii pare să pălească în fața unor metrici digitale reci, mulți profesioniști se trezesc învinși de un sistem pe care nu îl mai recunosc. Dailymail.com a publicat mărturia sinceră a unui bărbat de 48 de ani care, după ce a pierdut o poziție de top într-o companie tech, a descoperit că a căuta de lucru astăzi seamănă mai mult cu un experiment psihologic decât cu o selecție profesională. "Un duș rece brutal" "Acum șase luni mi-am pierdut locul de muncă.

Eram un tată divorțat pe cale amiabilă, cu patru copii, și aveam o poziție de 100.000 de lire sterline într-o companie de tehnologie când am fost chemat la ceea ce fusese prezentat drept „o scurtă discuție de actualizare” cu managerul meu direct, doar pentru a mi se spune că rolul meu nu mai era necesar. Șocul acelui moment m-a aruncat într-o spirală de disperare. Ceea ce a urmat concedierii a fost însă un duș rece brutal: realizarea tulburătoare că, la 48 de ani, căutarea unui loc de muncă – cândva un proces lipsit de emoții, de potrivire a competențelor cu nevoile – este astăzi la fel de distrugătoare pentru suflet ca întâlnirile moderne, cu tot cu „ghosting”, profile false și o subminare constantă și insidioasă a stimei de sine. De fapt, pentru cei ca mine, care nu au mai fost nevoiți să se „vândă” de zeci de ani, dar care văd acum cum carierele cândva solide se destramă sub amenințarea inteligenței artificiale și a recesiunii economice, totul poate părea complet ireal. Dacă nu ați avut încă „plăcerea” unui apel video de triere cu AI – un fel de triaj folosit de angajatori ca prim pas în procesul de interviu – vă puteți aștepta la un agent AI complet autonom (care apare adesea ca o femeie de vreo 20 și ceva de ani, cu păr perfect și aspect de model) care vă pune întrebări și vă notează răspunsurile. Presupunerea, destul de sexistă, este că interacțiunea cu femei – nu contează că nu sunt reale – face procesul să pară mai empatic și „mai blând”.

Dar, sincer, m-am simțit manipulat de întreaga experiență.

M-aș fi simțit mult mai confortabil cu un „bărbat” de vreo 50 de ani. Nu numai atât: „ea” te evaluează după o serie de metrici legate de cât de încrezător pari, pe baza tonului pielii, a ritmului vorbirii și a bogăției vocabularului.

Chiar și contactul vizual cu ea – un bot – primește o notă, înainte ca totul să fie introdus într-un algoritm care decide dacă ești sau nu „potrivit” pentru companie. Ciudat este că abilitatea de a te înțelege cu oameni reali — acea chimie esențială pentru integrarea într-o echipă — nu este măsurată deloc. La sfârșitul verii trecute am primit vestea grea că rolul meu urma să fie desființat și că eram concediat – unul dintre cei peste 22.000 de oameni din industria tech care au primit documentul de încetare a contractului de muncă (P45) anul trecut.

De fapt, fac parte dintr-o tendință în creștere, cu cifrele concedierilor crescând abrupt la sfârșitul lui 2025, potrivit Oficiului Național de Statistică. Nu am intrat în panică imediat – asta a venit mai târziu – dar pentru prima dată în viața mea, aproape de 50 de ani, nu aveam de ales decât să „mă înscriu” și să încep un marș săptămânal deprimant către Jobcentre (agenția guvernamentală britanică pentru șomaj)." "Înfricoșător era faptul că aveam o familie de întreținut" "Divorțat, împărțeam custodia celor patru copii – acum în vârstă de 24, 23, 19 și 13 ani – pe măsură ce creșteau.

Doar cel mai mic locuiește acum cu mine, din două în două săptămâni, dar cel de 19 ani este la universitate, unde costurile de cazare nu sunt deloc mici. Aveam economii de 17.000 de lire, dar cu cheltuieli de 5.000 de lire pe lună, nu trebuia să fii geniu ca să-ți dai seama că în câteva luni mă aștepta sărăcia. Aproape imediat am fost aruncat în lumea ciudată a căutării moderne de locuri de muncă. Primul lucru pe care l-am înțeles a fost că, la fel ca în dating, cele mai populare „profile” primesc toate potrivirile.

Și nu mai este deloc rar să folosești AI pentru a ajunge acolo. De fapt, astăzi candidații sunt încurajați activ să folosească inteligența artificială pentru a-și perfecționa CV-urile, adaptându-le la rolul specific și la modul în care este prezentat în anunț. Apoi totul devine un joc al numerelor, cu scopul de a aplica la cât mai multe joburi posibil, cu versiuni cât mai personalizate ale CV-ului, într-un timp cât mai scurt imaginabil… înainte ca postul să fie retras din cauza numărului prea mare de aplicații. Întregul proces se poate desfășura în câteva ore, nu zile.

Am văzut joburi publicate dimineața și retrase până la prânz." O cursă contracronometru epuizantă "Aplicarea pentru un rol devine o cursă contracronometru epuizantă: să găsești un job, să-ți adaptezi CV-ul și să trimiți aplicația înainte ca timpul să expire.

Și chiar și posturile de senior par să funcționeze la fel – ca o grabă frenetică și prost gândită.

Dar lucrurile devin și mai ciudate. Pentru că, de cealaltă parte a biroului, angajatorii se bazează tot mai mult pe instrumente automate și, foarte des, folosesc exact același software AI ca și cei care caută joburi.

Cu cât un anunț primește mai multe aplicații, cu atât angajatorii simt nevoia să se bazeze pe sisteme AI pentru a face față avalanșei de CV-uri.

Practic, boți evaluează boți într-o cursă a înarmării absurdă, cu foarte puțină implicare umană de ambele părți. Uneori, jobul nici măcar nu există, fiind doar o plăsmuire a imaginației unui bot.

Așa-numitele „ghost jobs” sau „zombie jobs” sunt anunțuri false create de AI, adesea pentru ca o companie să dea impresia că prosperă și se extinde cu succes sau pentru a testa nivelurile salariale." 20% dintre anunțurile de joburi nu sunt reale "Unele estimări sugerează că 20% dintre anunțurile de joburi nu sunt reale. Abilitatea unui candidat este să învețe să le identifice.

Există semne clare – un anunț care rămâne online mai mult de câteva săptămâni, de exemplu, sau care este repostat rapid, sau este vag în detalii.

Dar sunt încă multe care par autentice și, adesea, m-am simțit complet prost pentru că am fost păcălit de ele. Am petrecut mai bine de două luni izbindu-mi capul de „zidul” internetului în felul acesta, frustrat de nebunia întregii situații. Nu erau doar joburile fantomă.

A fi „ghostuit” – adică să nu mai auzi nimic, absolut nimic, de la cei pentru care ai vrea să lucrezi – este o inevitabilitate absolută a căutării moderne de joburi. Uneori se întâmplă pentru că recrutorii sunt copleșiți de mii de aplicații și nu au un mecanism de răspuns.

Dar adesea este pur și simplu comportament implicit.

Expresia „nu vom răspunde candidaților respinși” apare frecvent în anunțuri în zilele noastre. Am învățat, în timp, să-mi îngroș pielea și să evit să investesc emoțional în vreunul dintre rolurile pentru care aplicam. O altă consecință a acestei piețe dominate de AI este că, dacă te confrunți cu un candidat deosebit de strălucit, care trimite aplicații pe bandă rulantă, acesta poate primi mai multe oferte simultan – blocând efectiv sistemul în timp ce alege între ele. Așteptări imposibile, anunțuri false și o compulsie de a aplica la tot mai multe roluri – sincer, nu mi s-a părut niciodată mai greu pentru cineva ca mine, aflat la mijlocul carierei, să găsească un nou loc de muncă." O piață îngrozitor de aglomerată și nemiloasă pentru cei de 40 și 50 de ani "Postările mizere de pe rețele sociale precum Facebook și Reddit confirmă acest lucru – este o piață îngrozitor de aglomerată și nemiloasă pentru cei de 40 și 50 de ani. Dar dacă este greu pentru noi, este terifiant pentru cei aflați la început de drum. În vremuri economice dificile, sub presiunea unui regim fiscal punitiv, angajatorii sunt dornici să reducă costurile oriunde pot – iar joburile de entry-level sunt primele sacrificate.

Deja vedem eliminarea pozițiilor pentru absolvenți în favoarea AI-ului – care poate face sarcini repetitive și de valoare scăzută mult mai rapid – în domenii precum tehnologia, juridicul și serviciile profesionale: industrii în care o mare parte dintre tinerii de clasă mijlocie de 21 de ani își făceau primele intrări pe piața muncii. Dacă asta te face să te întrebi de unde vor veni profesioniștii cu experiență de mâine, ei bine, evangheliștii AI spun că în curând nu va mai fi nevoie nici de aceștia. Totul mi s-a părut incredibil de descurajant.

Cu presiunile financiare în creștere, deveneam din ce în ce mai disperat ca angajatorii să răspundă; ca cineva, oricine, să-mi ofere șansa de a-mi demonstra competențele. Până în octombrie, plasa de siguranță dispăruse, economiile mele se terminaseră.

Am început să analizez cheltuielile pentru a vedea ce pot tăia: abonamente TV, cumpărături din supermarketuri scumpe, mâncare comandată, mici răsfățuri – toate au trebuit să dispară. Primeam ocazional câte un interviu, dar aproape întotdeauna cu temutele boti AI – Eve, Maya și Sarah – pe care le-am găsit chiar mai stresante decât un interogatoriu clasic, om-la-om. În ciuda faptului că sunt hiper-realiste și se prezintă ca un om obișnuit la capătul unui apel video, mașina nu simte empatie, nu construiește relație și oferă doar indicii false de limbaj corporal despre cum te-ai descurcat la interviu.

Este o experiență tulburătoare, aproape sinistră. Mai rău, modul în care funcționează nu permite ca aplicanții interesanți sau nonconformiști să treacă mai departe.

AI-ul analizează candidații intervievați anterior cu succes și caută tipare comune.

Grozav dacă semeni cu cei angajați înainte, dar dezastruos dacă vii dintr-un alt mediu sau ai un alt tip de personalitate. Pe măsură ce căutarea continua, am descoperit o altă sursă de iritare: agențiile de recrutare contra cost, care cer un abonament lunar pentru a avea acces la roluri „exclusive”, exact ca accesul „premium” din aplicațiile de dating. Costul poate varia de la 5 lire pe lună până la de zece sau douăzeci de ori mai mult.

Dar, desigur, din moment ce majoritatea celor care au nevoie de serviciile lor sunt, ca mine, afectați de șomaj, este o altă cheltuială pe care probabil nu ne-o permitem. După săptămâni de prezență la Jobcentre Plus, consilierul meu de carieră a început să insiste să-mi extind aria și să aplic la joburi complet în afara domeniului meu.

Pentru a primi ajutorul de șomaj britanic – în cazul meu un total de 400,14 lire pe lună – trebuie să fii de acord să nu te limitezi la o singură industrie, chiar dacă ai lucrat în ea aproape 30 de ani.

Aplici la tot și speri că măcar unul dintre aceste „focuri la întâmplare” va nimeri ținta. După ce inițial am fost îngrozit, am realizat că singura cale înainte era să-mi las orgoliul deoparte.

Dacă nu-i poți învinge… Am devenit foarte bun la proces.

Trimiți aplicația, urmezi cu un mesaj către cineva din HR sau Talent Acquisition, ești neobosit de politicos și recunoscător pentru timpul tuturor, chiar dacă acum șase luni erai „marele șef” care lua deciziile. La fiecare interviu, asigură-te că folosești formulări care imită descrierea jobului.

Învață pe de rost „valorile” companiei ca să le poți cita.

Pleacă-te în fața portarilor AI. Și repetă.

Așa am ajuns să primesc șase oferte de muncă într-o singură lună.

Șase întâlniri! Și toate, deși am aplicat larg și relaxat, erau în industria tech. Ironia este că acum eram eu cel care punea angajatorii unul împotriva celuilalt. Am respins imediat două oferte din cauza navetei mai lungi și a salariului mai mic, înainte de a mă opri, în cele din urmă, la un job excelent, care oferă un echilibru bun între titlu, responsabilități, salariu și oportunitatea de a-mi dezvolta competențele. Dar alegerea a fost stresantă și pot spune sincer că întregul sistem a părut mai mult sau mai puțin disfuncțional de la început până la sfârșit. Pot confirma că există joburi acolo.

Joburi reale, la angajatori buni.

Dar în lumea de azi trebuie să fii mult mai dispus să filtrezi rolurile false, să navighezi printre boții AI și să treci peste lunile de respingere tăcută și devastatoare. Trebuie să înțelegi că persoanele bine calificate de 40 sau 50 de ani, aflate la ceea ce cred că este apogeul atractivității lor profesionale, nu vor fi întotdeauna angajate imediat. Sfatul meu? Continuă să dai tot ce ai mai bun.

Există o potrivire acolo, dar s-ar putea să fie nevoie să lingușești câteva tinere virtuale înainte.