le vor face carierele ''mai ușoare'' și mai de succes

Miliardarul și investitor Mark Cuban are câteva sfaturi pentru găsirea unui loc de muncă, pe care le oferă copiilor săi, dar și oricui caută poziții pentru începători, în era inteligenței artificiale. Sfaturile sunt simple: Prioritizează să lucrezi pentru o companie mai mică, în loc să lupți pentru un loc de muncă într-o corporație mare. Într-o companie mare, abilitățile tale de AI sunt, probabil, mai puțin necesare, spune Cuban: poți ști cum să folosești AI eficient, dar la fel știe și întreaga echipă IT deja existentă. „Companiile mici și medii nu au această profunzime,” spune Cuban pentru CNBC. "De obicei, sunt conduse antreprenorial și nu au flexibilitatea de a angaja oameni doar pentru cercetare.

Pentru ele, a angaja un proaspăt absolvent care să lucreze la proiecte de AI este ieftin și poate aduce rezultate imediate." Cuban a dat ca exemplu propria companie, Cost Plus Drugs, într-un episod al podcastului The Dumbest Guy In the Room, publicat recent. „Oamenii care înțeleg AI, care pot analiza procesele noastre și să le automatizeze folosind AI … ne pot ajuta să fim mai productivi, competitivi și profitabili,” a spus el. El a menționat că și compania gazdei podcastului, CivicScience, se află într-o situație similară. „[Companiile mici] trebuie să concureze diferit și nu au resurse pentru un departament IT uriaș,” a spus Cuban. „Așa cum s-a întâmplat în primele zile ale internetului, angajai tineri care erau mai confortabili cu tehnologia, care deja o stăpâneau și puteau să implementeze lucruri noi.” Conform unui raport din iulie al cercetătorilor de la Massachusetts Institute of Technology (MIT), 95% dintre companii nu au înregistrat încă profituri măsurabile din investițiile lor în AI.

Cele câteva companii care au rezultate sunt în general startup-uri tehnologice conduse de tineri antreprenori, care își construiesc procesele în jurul modelelor AI adaptate specific afacerii lor. „Le spun copiilor mei, la fel cum le spun tuturor tinerilor: vor exista două tipuri de companii în această țară – unele care excelează la AI și altele care doar continuă să facă afaceri… Dacă cauți un loc de muncă, va fi mai ușor să lucrezi pentru o companie mică decât pentru una mare,” a spus Cuban în podcast. Cuban, în vârstă de 67 de ani, are trei copii, dintre care două fiice studiază în prezent la Vanderbilt University și UCLA.

Le-a sfătuit să „învețe tot ce pot despre AI, dar mai ales cum să le implementeze în companii,” a declarat el. „Companiile nu știu cum să implementeze toate acestea în prezent pentru a obține un avantaj competitiv,” a adăugat el. Alți experți recomandă tinerilor care caută joburi entry-level în era AI să pună accent pe abilitățile soft, precum comunicarea, inteligența emoțională și gândirea critică.

Curiozitatea, adaptabilitatea și deschiderea către noi oportunități de învățare „sunt abilități în sine,” spune Kiersten Barnet, director executiv al organizației nonprofit New York Jobs CEO Council, la summit-ul CNBC Workforce Executive Council din 7 octombrie. Ben Goodwin, CEO și co-fondator al companiei de băuturi Olipop, atribuie mare parte din succesul companiei sale de 1,85 miliarde de dolari abilităților umane, nu capacităților tehnice, a declarat el pentru CNBC. „Lucrurile care au fost cu adevărat importante pentru mine au fost să cred în mine, să îmi reglez emoțiile, să stăpânesc arta povestirii și să devin cât mai repede posibil un bun lider pentru oameni,” a spus el.